Comment acquérir 2 ans d'expérience en seulement 4 mois ?

Aujourdhui, la majorité des entreprises exigent au moins 2 ans d'expérience pour recruter des ingénieurs civils débutants, créant ainsi un cercle vicieux pour ceux qui aspirent à se lancer dans leur carrière.

Quotidiennement, ma boîte de réception LinkedIn se remplit de messages émanant d'ingénieurs qui ont brillamment réussi leur parcours scolaire et universitaire, mais qui se retrouvent confrontés à une frustration grandissante.

Malgré leurs efforts inlassables, ils restent sans réponse après avoir envoyé des CV, tenté de contacter des professionnels chevronnés et postulé à de multiples offres d'emploi.

Cette situation génère un sentiment d'impuissance et d'incertitude quant à leur avenir professionnel, les laissant dans un état d'attente et de questionnement constant.

Cet article est une tentative d'adresser le pourquoi, la voie à éviter et comment peut on craquer le système et décrocher des opportunités professionnelles.

A. Pourquoi 2 ans d'expérience?

Avant de voir le comment, voici pourquoi les entreprises exigent les années d'expériences comme condition pour postuler aux offres disponibles.

1. Évolution du marché du travail :

Avec l'évolution rapide des technologies et des industries, les entreprises cherchent des candidats qui sont opérationnels dès leur arrivée et capables de contribuer immédiatement à l'entreprise. L'expérience professionnelle est devenue un critère essentiel pour évaluer la capacité d'un candidat à s'adapter rapidement et à être productif dans un environnement de travail en constante évolution.

2. Concurrence accrue :

La mondialisation a entraîné une concurrence plus féroce sur le marché du travail. Les entreprises sont confrontées à un large bassin de candidats, et exiger deux ans d'expérience est devenu un moyen pour elles de filtrer et de sélectionner les candidats les plus qualifiés parmi une multitude de postulants. Avoir une expérience préalable permet de se démarquer dans un marché du travail saturé.

3. Attentes des clients et des partenaires :

Les entreprises sont également sous pression pour fournir des produits et des services de haute qualité dans des délais serrés. Avoir des employés expérimentés permet de garantir une meilleure satisfaction des clients et de répondre aux exigences des partenaires commerciaux. Ainsi, exiger deux ans d'expérience est souvent perçu comme un moyen de garantir la qualité du travail et la fiabilité des employés.

B. Voie à ne pas empreinter: Militer et éspérer que les entreprises "suppriment" cette condition:

Il s'agit d'une tendance de la majorité des ingénieurs notamment sur linkedin:

"Je suis constamment confronté au défi des entreprises qui exigent deux ans d'expérience pour postuler, mais comment puis-je obtenir cette expérience si personne ne me donne ma chance ?"

"C'est décourageant de voir des offres d'emploi qui demandent deux ans d'expérience alors que je viens de terminer mes études et que je n'ai aucune expérience professionnelle."

"J'envoie des CV partout, mais je reçois rarement des réponses, surtout quand les entreprises recherchent des candidats avec une expérience que je n'ai pas encore."

"Ça fait des mois que je cherche un emploi dans le domaine de l'ingénierie civile, mais les exigences en matière d'expérience semblent être un obstacle insurmontable."

"Je suis prêt à apprendre, mais beaucoup d'entreprises ne semblent pas disposées à embaucher des débutants sans expérience préalable, ce qui est vraiment frustrant."

Je pense que cette atitude est inutile voir contre-productive, pour les raisons suivantes:

1. Passivité :

Se plaindre ne résout pas le problème car cela renforce une attitude passive. Plutôt que de chercher activement des solutions, se plaindre peut conduire à l'inaction et à l'acceptation de la situation telle qu'elle est.

2. Énergie gaspillée :

Se plaindre demande de l'énergie mentale et émotionnelle qui pourrait être utilisée de manière plus productive. Plutôt que de se concentrer sur ce qui ne peut pas être changé, il est plus bénéfique d'investir cette énergie dans la recherche de solutions et dans des actions concrètes pour améliorer la situation.

3. Risque pour la réputation :

Se plaindre peut nuire à sa réputation professionnelle en partageant des messages négatifs aux yeux des recruteurs et des employeurs potentiels. En exprimant régulièrement des frustrations et des insatisfactions, on peut être perçu comme une personne négative ou difficile à travailler avec, ce qui peut compromettre ses chances d'obtenir un emploi ou de progresser dans sa carrière.

C. Guide pratique: 2 ans d'expérience en 4 mois

Pour surmonter ces obstacles, la solution réside dans la prise d'initiative et l'autoformation.

Plutôt que de se concentrer sur ce qui ne fonctionne pas, il est temps d'adopter une approche proactive et de rechercher des moyens de combler les lacunes en compétences.

En investissant dans notre propre développement et en acquérant les compétences demandées sur le marché du travail, nous pouvons non seulement répondre aux besoins des employeurs, mais aussi nous positionner en tant que candidats de choix.

Voici un guide simplifié en 5 Etapes adapté à un ingénieur civil qui une aspiration pour l'ingénierie structurelle.

Spécialisation :

Plutôt que de rester généraliste, l'ingénieur civil devrait se concentrer sur un domaine spécifique tel que la conception de bâtiments en acier ou en béton armé. En se spécialisant, l'ingénieur peut acquérir une expertise approfondie dans ce domaine spécifique.

"L'innovation, c'est dire non à 1 000 choses." Steve Jobs

En effet, la tendance à vouloir maîtriser toutes les disciplines du génie civil peut être contre-productive. En cherchant à couvrir un large éventail de domaines, les candidats risquent de diluer leurs compétences et de manquer de profondeur dans leur expertise. Cela peut entraîner un manque de crédibilité aux yeux des recruteurs, qui recherchent souvent des spécialistes capables d'apporter une valeur ajoutée précise à leurs projets.

Contact avec les experts :

L'ingénieur de structure devrait chercher à entrer en contact avec des professionnels expérimentés dans son domaine d'intérêt. Il peut participer à des conférences, des webinaires ou des événements de réseautage pour rencontrer des experts du secteur et échanger des idées. Par exemple, en suivant des webinaires animés par des ingénieurs de renom dans le domaine des structures en acier ou béton, l'ingénieur peut bénéficier de leurs conseils et de leur expertise.

Maîtrise des bases :

Avant de pouvoir aborder des projets complexes, il est essentiel de maîtriser les bases. L'ingénieur de structure devrait consacrer du temps à étudier les principes fondamentaux de la conception structurelle, tels que les charges, les contraintes et les propriétés des matériaux.

Application sur des projets réels :

Une fois les bases maîtrisées, l'ingénieur de structure devrait chercher des opportunités pour appliquer ses connaissances sur des projets réels. Il peut rechercher des stages, des projets personnels ou des projets bénévoles où il peut mettre en pratique ses compétences.

Promouvoir son savoir-faire sur LinkedIn :

Enfin, l'ingénieur de structure devrait utiliser les médias sociaux, notamment LinkedIn, pour promouvoir son savoir-faire et son expérience. Il peut partager des articles pertinents, des articles sur les dernières innovations dans le domaine de la conception des structures en béton précontraint des projets sur lesquels il a travaillé et des réussites professionnelles pour mettre en valeur ses compétences.

Conclusion:

Bref, voici la liste d'actions à entreprendre pour acquérir deux ans d'expérience en seulement quatre mois :

1. Se spécialiser dans un domaine spécifique du génie civil.
2. Entrer en contact avec des experts du domaine pour obtenir des conseils et des orientations.
3. Maîtriser les bases et les principes fondamentaux de la spécialité choisie.
4. Appliquer ses connaissances sur des projets réels, que ce soit par le biais de stages, de projets bénévoles ou de projets personnels.
5. Promouvoir son savoir-faire et ses réalisations sur LinkedIn en publiant des articles, des projets réalisés et des réussites professionnelles.

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